“妈妈岗”创新：为“宝妈”打造柔性就业新生态

如何实现家庭、事业(shìyè)两不误，成为摆在宝妈们面前的一道现实问题。 近年来，文登区推出(tuīchū)“妈妈岗”就业模式，通过(tōngguò)弹性岗位开发、技能(jìnéng)培训赋能、政策服务保障等举措，为育儿女性打造“就业无忧”生态圈。 这一小(yīxiǎo)切口不仅解决了宝妈们的“职场焦虑”，更成为优化生育政策配套(pèitào)、构建友好型社会的生动实践。 金长林花饽饽有限公司电商部主播李琳琳，是(shì)一位两岁孩子的母亲。此前因(yīn)怀孕需照顾家庭，她始终未能就业。 如今，在“妈妈岗(gǎng)”灵活就业模式下，她不仅掌握(zhǎngwò)了一技之长，还实现了稳定增收，生活焕然一新。 面对育儿与工作难以兼顾(jiāngù)的难题，金长林公司创新推出了“模块化生产+错峰管理”制度，量身(liàngshēn)打造柔性化“宝妈定制产线”，在(zài)生产旺季可弹性(tánxìng)释放100多个灵活工作岗位，搭建起宝妈们家庭责任与职业发展双向奔赴的就业缓冲带。 同时，公司还(hái)充分考虑到宝妈带娃上班的(de)需求，专门设立托管班，孩子们在托管班既(jì)能参与手工制作，也能体验亲子研学活动，让宝妈们工作时无后顾之忧。 目前，已有600多名宝妈在该企业找到了(le)事业与家庭的平衡点。 不仅是金长林花饽饽(bōbō)有限公司，威海善品服装厂也是文登区重点打造的“妈妈岗”就业(jiùyè)模式的示范标杆。 该企业首创“育儿友好型(xíng)工位”模式，让500多位城乡宝妈在缝纫机与课铃声的交响中，解锁(jiěsuǒ)事业家庭双赢方程式。 今年38岁(suì)的(de)宝妈孙淑丽就是厂里“妈妈岗”的一员。她每天早上送完孩子上学后到厂工作，孩子放学前提前离岗，既获得了稳定收入，又(yòu)能悉心照料(xīxīnzhàoliào)孩子。在善品服装厂，“妈妈岗” 占总岗位数的 20%。 企业不仅为(wèi)宝妈们提供弹性工作制、小时计薪等便利，还将生产线拆解成“就业魔方”，在泽库镇(zhèn)、小观镇等6个乡镇设立 “乡村车间”，让一大批农村妇女在灶台与工位间实现(shíxiàn)了完美融合。 善品服装泽库镇乡村车间(chējiān)负责人苏荣喜介绍，车间的工人大多是周边村里有孩子的妇女，工作时间灵活自由不设限(shèxiàn)，平均每月(měiyuè)能有3000元左右的收入。 金长林花饽饽有限公司和善品服装厂(fúzhuāngchǎng)的成功实践，是文登(wéndēng)区(qū)整合链接社会资源，扩展“妈妈岗”岗位开发设置，放大产业供岗集群效应的一个缩影。 截至目前(mùqián)，全区已先后培育5个“妈妈(māmā)岗”实践就业基地，挖掘特色“妈妈岗”企业18家，提供(tígōng)岗位1100多个，累计帮助800多名育龄妇女实现就业。 下一步，文登区妇联将联合人社部门，积极(jījí)拓展岗位(gǎngwèi)资源、强化支持保障、开展技能培训、加大宣传推广，进一步优化 “妈妈岗” 就业模式，让更多育儿(yùér)妇女实现(shíxiàn)家庭与事业的双赢，真正让“妈妈岗”成为每一位妈妈的“幸福港”。 有温度的岗位、政策、保障，重实效(zhòngshíxiào)的服务、指导、引导，让文登的宝妈们坚定地开启了属于自己(zìjǐ)的职场新篇章……